GÓC PHỤC HỒI CHO NGƯỜI HƯỚNG NỘI !

“Góc phục hồi” được xem là 1 nơi rất quan trọng của người hướng nội.

Đối với người hơn 90% hướng nội là bạn, điều này càng thực sự cần thiết. Đó là nơi bạn sẽ tìm về khi bạn muốn trở lại làm con người thật, sống với bản chất thật của bạn nhất.

Lời khuyên dành cho người hướng nội khi bạn tìm kiếm công việc mới, đó là HÃY CÂN NHẮC xem công việc đó có cho bạn “GÓC PHỤC HỒI” cần thiết hay ko.

- Liệu công việc này có cho phép bạn thực hiện những hoạt động phù hợp với bản tính của bạn hay ko ( đọc sách, nghiên cứu, lên kế hoạch, viết hay đôi khi chỉ là vài hình vẽ nguệch ngoạc,...) ?

- Liệu bạn có được làm việc trong 1 không gian riêng hay phải làm việc trong không gian mở ( đôi khi có vách ngăn phân chia với bàn làm việc bên cạnh cũng tính là không gian riêng đó bạn! ) ?

- Nếu câu trả lời cho 2 câu hỏi ở trên là có. Vậy thì hãy hỏi thêm câu cuối để xác thực quyết định của bạn, đó là: Liệu thời gian rảnh ngoài giờ làm việc có cho bạn đủ thời gian để tự tạo “góc phục hồi” riêng cho bạn hay ko?

Thực ra nguyên nhân để bạn “bỏ chạy” khỏi các môi trường làm việc gần đây nhất cũng ko khác 3 nguyên do trên là bao.

Đối với chỗ nghỉ việc gần nhất, đó là ko hề có không gian riêng cho phép bạn tập trung hoàn thành công việc của bạn. 6 con người ngồi chen chúc trong căn phòng có diện tích còn chưa bằng cái lỗ mũi. Anh sếp ngoài lắp camera còn lắp thêm cặp mắt cú vọ tia mọi ngóc ngách, nhất cử nhất động của toàn bộ 5 nhân viên ngồi cạnh mỗi khi ảnh có mặt tại cty ( mà ảnh thì hiếm khi nào vắng mặt ở cty ).

Đối với chỗ nghỉ việc kế chỗ gần nhất, thì bạn hoàn toàn ko có thời gian rảnh ngoài giờ làm, thời gian đủ cho bạn tự tạo “góc phục hồi” riêng cho bạn. Deadline dí bất kể ngày - đêm, thậm chí là ngày nghỉ hay thậm chí cả khi đôi vai bạn nhức mỏi đến rụng rời & sợ hãi tột độ cảm giác tê rần cánh tay từ bả vai xuống các ngón mỗi khi chạm đến chuột ( vâng, cv của bạn là thiết kế - người chuyên cà chuột & là thành viên thường trực ko chính thức của hội cú đêm! ).

Đối với chỗ nghỉ việc kế của kế công việc trên thì bạn gần như ko đc còn là bạn nữa; ko đc nghiên cứu, ko đc có ý kiến, ko đc tò mò & tìm tòi kiến thức để tháo gỡ những nút thắt trong cv. Thậm chí bên tai còn có loa phát thanh kiêm biên tập viên kiêm họa viên luôn hoạt động hết “công suất” mỗi khi đến cty. Nhỏ nói bất chấp, nói liên tục & cái miệng nhỏ xinh của nhỏ chưa bao giờ ngớt văng tục, chửi bậy hay xéo xắt ai.

Điều mà bạn khâm phục bạn nhất đó là bạn can đảm dám “quăng” bạn vào những môi trường như thế để biết là bạn thực sự ko phù hợp & sẽ luôn bị tắc nghẽn tiềm năng cũng như khả năng của bản thân khi mắc kẹt trong môi trường đó. Và điều mà bạn biết ơn thêm nữa là môi trường đó đã tới với bạn đúng lúc, đúng thời điểm để dạy cho bạn những bài học thích đáng, cho bạn biết đâu là sự lựa chọn sai lầm trong lần phỏng vấn đầu tiên nhằm tránh tốn thời gian của cả hai bên. Đôi khi trong công việc, nhất là lúc nộp CV và khi đi phỏng vấn, hãy thử 1 lần tin vào trực giác của chính bạn. Nếu bạn thấy môi trường đó hay công việc đó ko ổn, thì nó thực sự ko ổn & điều bạn cần là thời gian nhận định lại trực giác của bạn ko sai.

Gần đây bạn có dịp ngồi lại trò chuyện với cô bạn thân lâu năm. Sau khi bạn ấy nghe bạn chia sẻ về những va vấp trong quá trình tìm việc, cô bạn đã thẳng thắn nói ra để bạn tỉnh ngộ.

Bạn bảo rằng: “hãy để ý lúc đi phỏng vấn, đối với những cty nói với bạn rằng nó đang cần người gấp & nếu đc thì trong chiều nay hoặc ngay ngày mai ( sau khi có kết quả buổi phỏng vấn ) bạn đến làm ngay nhé! “. Vì sao phải cẩn trọng, vì đó là những cty đang có vấn đề hay rắc rối riêng của nó; cty cần bạn tới để giao lại cho bạn mớ rắc rối đó để nó rảnh tay đi xử lý cv khác.

Còn đối với những cty đã có sự ổn định nhất định hay có bước đi, tầm nhìn, sứ mệnh phát triển bền vững; thứ nhất, nó ko cần người gấp mà nó cần người để bổ sung vào đội ngũ của nó để bộ máy làm việc & hệ thống vận hành đc trơn tru hơn, sắc bén hơn; thứ hai, nó cần người để đào tạo ra người làm việc với nó lâu dài, để cùng đồng hành, cùng tồn tại & cùng phát triển, thăng tiến đi lên.

Tất nhiên cũng sẽ có những loại cty nhận bạn vào làm, đào tạo bạn bài bản & tạo mọi điều kiện để bạn phát huy sở trường, năng lực của bạn; nhưng đến 1 thời điểm nó nhận thấy bạn hết giá trị lợi dụng, nó sẽ “đá đít” bạn ngay mà ko hề do dự. Và điều bạn cần là sự tỉnh táo nhất trong thời khắc đó, đừng để sự đi hay ở của bạn đc quyết định bởi người khác; chính bạn chứ ko phải người nào, hệ thống nào, bộ máy nào có quyền đưa ra nhận định BẠN ĐÃ HẾT HIỆU LỰC & GIÁ TRỊ SỬ DỤNG. “Hãy để chúng tôi “tiễn vong” bạn đi”. Đừng như vậy. Nhớ nhé!

Năm mới đến ko chúc bạn may mắn nhưng chúc bạn có đủ sự tỉnh táo & sáng suốt để chọn 1 môi trường làm việc mà theo bạn là ít toxic nhất. ( Thường trong sự may mắn có kèm theo sự may rủi & bạn vẫn thích chắc cú hơn vì nó đem lại cảm giác an tâm trong chính quyết định của bạn ).

Nguồn ảnh: Pinterest.